Поиск по сайту
Сегодня паркетная доска по праву считается одним из наиболее распространенных деревянных напольных покрытий. Благодаря продуманному сочетанию различных пород дерева, простоте укладки и длительному...

Поставщики

Мы в контакте

Страхование ответственности организаций, проводящих специальную оценку условий труда.

Страхование ответственности организаций, проводящих СОУТ

Существует огромная разница на предприятиях, работающих в различных сферах, в организации работы и труда сотрудников. Несмотря на это обстоятельство, трудовой кодекс РФ обязывает работодателей соблюдать одинаковые стандарты, нормы и правила, связанные с охраной трудовой деятельности и работы каждого сотрудника.

Оценкой трудовых условий занимаются специальные организации, а их деятельность, направленная на оценку законодательно регламентирована.

Соответствие законодательству

С конца 2013 года вступил в силу новый закон, который описывает и регламентирует не только деятельность оценивающих условия труда организаций и теоретические аспекты проверок и оценок, но и методики проведения самого оценивания. В этом законе очень много положительных изменений, например, приведение всех норм оценки в общее соответствие, разного рода компенсации для тех, кто работает на потенциально вредных рабочих местах и прочее.

Одним из обязательных условий деятельности оценивающих организаций в первой версии законопроекта было обязательно страхование их ответственности. Однако впоследствии этот пункт был изменен, так как содержание этого договора вызвало слишком много возражений, в частности, от министерства экономики.

На данный момент страхование ответственности организаций, проводящих специальную оценку условий труда, не определяется как обязательное, а носит исключительно и только добровольный характер. То есть организации могут обеспечивать в полной мере исполнение своих обязательств заинтересованным лицам, но могут этого и не делать.

Практическая необходимость в страховании

Организацией может быть причинен ущерб как работодателю, так и непосредственно сотруднику, если действия ее экспертов не соответствуют или противоречат существующих к ним требованиям.

  • Например, была заказана и проведена проверка определенного рабочего места. Эксперт отметил, что все условия труда являются допустимыми. Хотя, на самом деле сотрудник может пострадать. Если это произойдет, работник может подать иск на работодателя несмотря на то, что есть заключение о соответствии законодательству.

Ущерб может быть очень разнообразным. Пострадавшими сторонами может быть как работник, так и предприятие, а также другие лица.

Работодатель обязан проводить СОУТВ этом случае компания, которой была поручена проверка, а также работник, непосредственно проводивший мероприятия не несут никакой ответственности за свои действия, если не был заключен договор страхования. Штрафы и санкции несущественны, ведь такие действия могут расцениваться исключительно, как административное правонарушение. Они могут быть применены к экспертам и компании только в том случае, если их вину смогут доказать в судебном порядке.

Все вышесказанное наталкивает на один вывод: добровольное страхование ответственности, а соответственно обеспечение обязательств с ней связанных, есть мерой добросовестности компаний, которые проводят специальное оценивание условий труда для предприятий.

Компания «Единый Стандарт», для которой одним из основных направлений деятельности есть именно осуществление специальной оценки, практикует комплексный подход к осуществлению этой деятельности с автоматизацией всех процессов и завершением с самые кратчайшие сроки. После того как будет оформлен весь пакет документов, результаты передаются соответствующим госорганам. Кроме того, обязательно каждый год она перезаключает страховой договор, тем самым минимизируя риски нанесения какого-либо ущерба заказчикам.

Работодатель может сам выбирать, в какую из подобных компаний ему следует обратиться – оформившую страховой договор ответственности и исключившей риски или нет.